Congédiement, harcèlement ou conflit au travail? Vous avez des droits.
Congédiement injustifié, harcèlement, normes du travail — on vous aide à faire respecter vos droits en milieu de travail.
Vous vivez une situation difficile au travail?
Vous venez de perdre votre emploi et vous sentez que c’était injuste. Vous subissez du harcèlement au travail et vous ne savez plus vers qui vous tourner. Ou peut-être que votre employeur ne respecte pas les conditions de votre contrat, et vous vous demandez quels sont vos recours.
Le travail occupe une place centrale dans votre vie. Quand quelque chose tourne mal, ça affecte tout : votre confiance, vos finances, votre santé. Et dans ces moments-là, on se sent souvent vulnérable et isolé face à un employeur qui semble avoir tous les pouvoirs.
Mais vous n’êtes pas sans ressources. Le droit du travail au Québec protège les salariés, et il existe des recours concrets pour faire valoir vos droits. Vous méritez d’être traité avec dignité — et on est là pour s’assurer que c’est le cas.
Ce qu'Audex peut faire pour vous
Perdre son emploi ou subir du harcèlement, ça ne devrait jamais rester sans réponse — on se bat pour que justice soit faite.
Après un congédiement que je trouvais complètement injuste, Audex m'a aidé à comprendre mes droits et à obtenir une compensation juste. Leur approche humaine a fait toute la différence dans un moment très difficile pour moi.
Questions fréquentes
Un congédiement sans cause juste et suffisante survient lorsqu'un employeur met fin à l'emploi d'un salarié sans motif valable. Au Québec, si vous avez deux ans ou plus de service continu, vous bénéficiez d'une protection contre ce type de congédiement en vertu de la Loi sur les normes du travail. Vous pouvez alors déposer une plainte à la CNESST. Chez AUDEX, on vous aide à évaluer si votre congédiement était justifié et à faire valoir vos droits.
Vos droits dépendent de votre situation : durée de service, type de contrat, raison du congédiement. En général, vous avez droit à un préavis raisonnable (ou une indemnité compensatoire) et, si vous avez deux ans de service, vous pouvez contester un congédiement injustifié. Vous pourriez aussi avoir droit à des indemnités additionnelles selon votre contrat de travail. AUDEX peut analyser votre situation et vous expliquer exactement ce à quoi vous avez droit.
Vous pouvez déposer une plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel auprès de la CNESST dans les deux ans suivant la dernière manifestation de harcèlement. Il est important de documenter les événements : dates, témoins, courriels, messages. Vous pouvez aussi utiliser le mécanisme interne de votre employeur, s'il en a un. Chez AUDEX, on vous accompagne dans la préparation de votre plainte et on s'assure que votre dossier est solide.
La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas d'indemnité de départ à proprement parler, mais elle prévoit un préavis de cessation d'emploi dont la durée varie selon vos années de service. Par ailleurs, votre contrat de travail ou la politique de votre employeur pourrait prévoir une indemnité de départ. Si vous êtes un cadre ou un employé de longue date, les tribunaux reconnaissent souvent un droit à un préavis plus généreux. AUDEX peut évaluer ce à quoi vous avez droit.
Si vous avez deux ans ou plus de service continu, vous disposez de 45 jours après votre congédiement pour déposer une plainte à la CNESST en vertu de l'article 124 de la Loi sur les normes du travail. Pour d'autres recours (congédiement pour exercice d'un droit, plainte de harcèlement), les délais varient. N'attendez pas — consultez un avocat rapidement. Chez AUDEX, on peut évaluer votre dossier en quelques jours et agir dans les délais.
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